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金属材料工程专业航空特色与创新型人才培养探讨 罗军明
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0 | 2012-05-12 21:35:25
摘要：近年来，高校的特色专业建设越来越受到重视。南昌航空大学金属材料工程专业以“宽口径、厚基础、强能力、重航空”为指导方针，取得了良好的办学成效，2007年该专业成为国家级“第一类特色专业建设点”。本文介绍了金属材料工程国家特色专业的航空特色和创新型人才培养的思路、方案及成果。关键词：金属材料．x-X；航空特色；创新型...
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生物工程特色专业个性化人才培养模式的建设 张艺
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0 | 2012-01-15 10:01:26
摘要本文结合学校的传统特色优势专业，建立专业方向选择、专业领域前沿动态介绍、创新性特色实验开放、创业训练等不同层次的个性化人才培养模块。关键词生物工程特色专业人才培养模式自上世纪末以来，我国生物工程专业的发展十分迅速。人才培养模式是在一定的教育思想指导下，人才培养目标、制度、过程的简要组合，是为了实现一定的人才培养目标...
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人类学视野下的经济史分析 缪坤和
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0 | 2011-11-12 11:49:55
摘 要:人类学视野下的经济史研究是对人类过去历史发展各阶段的经济活动进行研究,目的在于探寻人类经济是如何运行与变迁的。人类学研究主要基于田野工作,深入考察工作对象的经济运行系统,很少考虑经济运行的时间维度,也不考虑经济结构的历史变迁。传统的经济史研究,一方面对下层人民的经济活动的研究注视不够;另一方面也很少考虑一些非经...
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战略性人力资源管理研究 邓小豹
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0 | 2011-11-12 11:48:19
摘要：战略性人力资源管理作为一种全新的人力资源管理模式，它从战略的角度考虑人力资源管理问题，把人力资源管理与企业的总体经营战略联系在一起。在探讨了战略性人力资源管理的内涵和理论的基础上，分析了它给管理活动带来的影响，并提出了人力资源管理向其转变的途径。关键词：战略性；人力资源管理；竞争优势AOnthedevelopin...
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探讨教育如何促进人力资源生长的结构方程模型 孙杰远
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0 | 2011-11-12 11:46:53
[摘 要]：厘清教育与人力资源的关系,特别是教育促进人力资源生长的机理,是提升人力资源生长水平的关键。影响人力资源生长的基本要素有自然环境、本土文化、经济形态、学校教育和个体自组织能力等。人力资源的生长状况存在标准化人力资源和本土化人力资源的类别分化,二者生长过程不同,影响因素的作用方式和程度亦不同。学校教育对标准化人...
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探索战略人力资源管理的人力资源架构 石庆华
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0 | 2011-11-12 11:45:35
摘要:简要回顾战略人力资源管理的理论,并阐述人力资源架构及其在人力资源管理中的应用前景.之前的战略人力资源管理研究都是在一个组织仅有一种雇用形式的假设下进行的.但事实上,企业对不同的员工采用相异的雇佣方式.为此,引用人力资源架构概念,以人力资本价值和人力资本特有性来探讨有关员工管理的不同战略.关键词:战略人力资源管理;...
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人力资源还是人力资源管理研究 张正堂
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0 | 2011-11-11 10:34:17
摘要:不少学者从人力资源的特性出发指出人力资源是企业持续竞争优势的来源。本文认为,这种观点混淆了人力资源和人力资源管理活动,或者把表象的特征归结为根源。人力资源仅仅代表了企业竞争优势的可能性,而人力资源管理活动使这种可能性转化为现实,是企业持续竞争优势的来源。明确持续竞争优势来源于人力资源管理而不是人力资源,对企业管理...
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我国女性人力资源开发中存在的问题分析 潘泰萍
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0 | 2011-11-11 10:32:20
[摘 要]女性人力资源开发对我国经济和社会可持续发展具有不可替代的重要作用,但我国女性人力资源开发中还存在着人力资本投资不足、人力资源结构不合理及利用不充分等诸多问题。完善女性人力资源的管理体制和利用机制、加大女性人力资本投资、优化和调整女性人力资源结构、优化女性人才成长的社会环境是应对策略。[关键词]女性;人力资源;...
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浅析我国企业薪酬体系的完善方法
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0 | 2011-04-08 00:00:36
摘要:随着世界经济全球化、一体化进程的加快,大量的外国企业进入中国市场。面对新一轮的人才竞争,如何保持企业在市场上的竞争力,如何留住人才成为企业迫切需要解决的问题,而建立合理的薪酬体系是留住人才的关键。本文针对我国现有的薪酬体系,结合先进的管理思想、理念和方法,提出了一套符合企业实际的薪酬体系设计与分配方案,希望有助于...
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浅谈知识经济对人力资源管理的新启示
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0 | 2011-04-08 00:00:32
摘要:知识经济对人力资源管理带来了新的启示,本文试图从人才管理、人才培养、优化配置、创建和谐的环境等几个方面具体分析。本文认为,在当面国际金融危机的形势下,人力资源应当并且能够从这些启示中找到积极的应对策略。?关键词:知识经济人力资源管理启示金融危机 上世纪90年代,联合国研究机构提出了“知识经济”的说法,明确了...
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谈人力资源管理与传统人事管理
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0 | 2011-04-08 00:00:29
摘要：现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路。关键词：传统人事人力资源转变体系 企业若想适应市场化、全球化的要求,管理观念上...
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浅析行为面试法在招聘人力资源经理中的应用
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0 | 2011-04-08 00:00:25
摘要：文章首先编制了人力资源经理的任职说明书。然后根据任职说明书提炼出人力资源经理的胜任素质，接着介绍了行为面试法在招聘人力资源经理中的应用要点，最后根据人力资源经理的胜任素质设计了相应的面试问题。关键词：行为面试法；人力资源经理；素质问题 行为面试法的基本原理是从一个人过去的行为可以预测其未来的表现。比如说...
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试析新经济时代企业人力资源开发与管理
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0 | 2011-04-08 00:00:22
摘要:新经济时代，企业以知识为主导资源，人力资源的开发与管理成为企业的核心职能。本文阐述:“培训型”是新经济时代企业人力资源开发的新模式;“柔性化”是新经济时代人力资源管理的新特征。关键词:人力资源 开发 管理 0引言进人21世纪，企业进人了一个以知识为主宰的全新经济时代，企业从以货币和物质为主导资源转变为以知识为主...
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探析新经济时代的人才策略
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0 | 2011-04-08 00:00:18
摘要:随着我国向知识经济时代过渡和加入WTO，人力资源在我国的作用日益突出。我国正在进入人力资源主导时代。文章认为。我国应该由官本位向企业家(货币资本投资者)本位再向人才(人力资本投资者)本位转变，进而提出了争夺和激活人才的策略建议。关健词:人才 人力资源 人力资本 在21世纪。人力资源的重要性远远超过了其他资源。加...
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浅探企业科技创新人才队伍建设
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0 | 2011-04-08 00:00:15
摘要：为解决企业科技创新人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、总体创新能力不强、人才结构和分布不合理等问题,本文从制定科学的人力资源规划、完善企业内部激励机制、营造留住人才的环境、进行职业生涯管理等角度提出了解决对策。关键词：科技创新人才激励 随着知识经济的出现,科技创新对社会生产力发展越来越具有决定性的作用,...
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探讨企业培训过程中存在的问题及对策
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0 | 2011-04-08 00:00:11
摘要：企业培训是企业发展的动力,是企业发展的重要环节。企业培训在企业人力资源管理与开发中起着举足轻重的作用。企业培训的根本目的是要培养一批高素质人才,提高现有人才的能力,不断增强企业的核心竞争力,使企业在竞争中立于不败之地。关键词：培训竞争对策 一、企业在培训过程中存在的问题 1、企业对不同层次员工的培训重视程...
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论新经济时代的人力资源管理创新
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0 | 2011-04-08 00:00:08
摘要：新经济下的企业竟争关键在于人才的竞争这就要求我们针对新经济的特.氛，进行人力资源管理的创新本文从人力资源管理面临的新问题出发，提出在核心理念.重心中心任务.形式和内容五个方面开展人力资源管理的创新。关键词：新经济人力资源管理创新 “新经济”一词最早出现于美国可商业周刊争1996年12月30发表的一组文章中。新经...
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探讨如何建立员工有效激励模式
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0 | 2011-04-08 00:00:04
摘要：为提升市场竞争力,企业人力资源开发更加重要,其中核心内容就是对员工实行有效激励。本文论述了以有效激励为核心,构建员工激励模式,以及实施员工有效激励模式应注重的几个方面。关键词：市场竞争力人力资源开发员工有效激励模式 目前,在经济全球化不断深化,市场竞争日趋激烈的形势下,企业为了持续发展,越来越注重人力资源开...
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浅析企业领导者的人格魅力及作用
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0 | 2011-04-08 00:00:00
摘要：企业领导者自身的人格魅力是构成其自身影响力的重要因素之一。企业领导者人格魅力的形成,与其思想道德素质的高低有着直接关系。本文认为培养人格魅力,应从四个方面不懈努力。关键词：企业领导者人格魅力作用 一 企业领导者是推动企业发展壮大的骨干力量。企业领导者行为的成功与否,直接受制于自身的影响力。企业领导者自身的...
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论企业如何有效激励员工
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0 | 2011-04-07 23:59:56
摘要：当今,企业竞争日趋激烈,每个企业都在对员工进行各式各样的激励,以使企业在市场竞争中立于不败之地,但有相当一部分企业员工激励机制并不科学,不完善。如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性,成为企业管理重要课题。关键词：企业员工激励 一、企业对员工激励中存在的问题 激励是主管人员促进,诱导下级形成...
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论如何调动教职工的积极性
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0 | 2011-04-07 23:59:52
摘要:要想把学校办好,提高教育教学的质量,必须加强教师队伍的管理,充分调动教师的积极性,只有这样,才能完成和实现学校和各项管理目标,学校才能越办越好。关键词:调动;教职工;积极性 要想把学校办好,提高教育教学的质量,必须加强教师队伍的管理,充分调动教师的积极性,激发他们的工作热情,挖掘教师的工作潜力,使全校教职工...
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论人力资源管理思想创新
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0 | 2011-04-07 23:59:49
摘要：随着知识经济的兴起，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势，是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分。关键词：人力资源；资本管理；物资激励；精神激励；企业文化 思想指导行动，理念至关重要。理念创新...
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论ERP人力资源数据管理方法对企业改革的促进作用
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0 | 2011-04-07 23:59:43
摘要：在企业实施ERP过程中，数据管理工作贯穿于整个实施过程，而数据处理工作的质量与进度直接影响到系统是否能顺利上线与成功实施。在现有企业中如遇到内部改革，从而使得ERP人力资源模块架构重组，这就需要通过规范整合、集成处理各项人事信息数据，进而使得各信息准确、及时并进一步对人力资源工作进行优化配置。通过科学有效的处理各...
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论人力资源中薪酬管理
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0 | 2011-04-07 23:59:39
摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为人力资源管理的重要环节，对企业竞争力有巨大影响。近年来，随着我国日益融入世界经济大潮，并随着人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求，本文通过对薪酬管理目标的解析，分析目前我国薪酬管理存在的问题，并提出相关建议。关键词：人力资源；薪酬管理；建议 一、薪...
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谈加强传统爱国主义教育培养外向型人才
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0 | 2011-04-07 23:59:36
摘要：对大学生进行传统爱国主义教育是思想政治教育的重要任务。在新的历史时期,为应对经济全球化及文化多元化的冲击和挑战,高校必须大力开展传统爱国主义教育,增强实效性,培养应对国际竞争的外向型人才。关键词：传统爱国主义爱国主义教育外向型人才 现今大学生一毕业就可能走出国门,参与国际交流与合作,与形形色色的人打交道,如...
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探析新经济时代的人力资源管理创新
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0 | 2011-04-07 23:59:32
摘要：新经济下的企业竟争关键在于人才的竞争这就要求我们针对新经济的特.氛，进行人力资源管理的创新本文从人力资源管理面临的新问题出发，提出在核心理念.重心中心任务.形式和内容五个方面开展人力资源管理的创新。关键词：新经济人力资源管理创新 “新经济”一词最早出现于美国可商业周刊争1996年12月30发表的一组文章中。新经...
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谈新经济时代人力资源管理理念的创新
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0 | 2011-04-07 23:59:29
摘要：企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人 才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新理念。关键词：现代企业；新经济；人力资源 一、新经济时代企业所需人才的类型及素质 新经济是一种全新的经济形态，具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体，人力...
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浅析职工薪酬计提与发放的关系
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0 | 2011-04-07 23:59:25
摘要：“计提”与“发放”是两个不同的环节。计提按权责发生制基础确认,发放按收付实现制基础确认。“计提”与“发放”在程序、时间和数额等方面均有可能导致差异存在。差异过大出现的非正常情况,有可能是企业转嫁经营风险、递延所得税义务或者规避所得税纳税义务。关键词：职工薪酬;计提与发放;差异分析 “计提”与“发放”是会计核...
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研究现代企业中经营者的激励问题
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0 | 2011-04-07 23:59:22
摘要：建立经营者的激励机制是现代企业制度建设的一项重要内容。分析了经营者的激励因素；论述了经营者激励机制的构建问题。关键词：经营者激励制度 委托——代理关系在现代企业中产生之后，经营者就成为企业的实际控制者，企业的兴衰成败就主要取决于经营者的行为合理与否。然而，经营者目标和所有者目标是有矛盾的，经营者行为可能会偏离所...
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浅析转变经济发展方式下的生态政治建设
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0 | 2011-04-07 23:59:19
摘要：随着生态问题日益凸显，我国提出了转变经济发展方式，这是我国实现经济社会可持续发展迈出了实质性步伐，也为制度建设的主体即政治建设指明了方向。转变经济发展方式显示了我国政府在政治治理模式上的倾向和变革的方向，带来了一种全新的生态型政治发展观，从而为我国经济增长与社会进步的和谐统一提供重要保障。关键词：经济发展生态政治...
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